Le rôle de l’intervenant

Ce travail de mise à distance est facilité par la présence d’un tiers « régulateur ». La mission de l’intervenant est d’accompagner les professionnels dans l’élaboration des questions qu’ils se posent (ou ne se posent pas) sur leurs pratiques. Il est capable d’accueillir les émotions qui pourraient se manifester et d’aider le groupe face à cela, en adoptant une approche collaborative.

Par l’analyse des pratiques professionnelles, un psychologue du travail vous apporte un angle de vue complémentaire : en identifiant les mécanismes et les outils en place, il élabore avec vous des solutions pour retrouver une dynamique bénéfique et un nouvel équilibre.

C’est ainsi que l’analyse de pratique permet de faire face à des situations difficiles au travers de regards croisés et d’une co-élaboration entre pairs. Cette démarche apporte une meilleure communication dans l’équipe, et une amélioration des conditions de travail qui profite à toute la structure.

Dans certains cas, la VAE et le bilan de compétences peuvent apporter une solution dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences des salariés.

Les références du Cabinet Équinoxe en supervision ou régulation d’équipe

CAF des Landes | étudiants en institut de formation en masso-kinésithérapie | ADIL | SPIP | La Maison du Logement | personnel communal en école (ATSEM, cantinière…)

Fiche de formation

Groupe d'Analyse de Pratiques Professionnelles

100% des organismes ont renouvelé leur partenariat avec le cabinet pour les actions de formation « groupe analyse de pratiques pro ».
Plus de 80% des participants sont présents de manière récurrente aux sessions.